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制度建設(shè)

銀鑫集團--福利管理辦法

發(fā)布時間:2010-02-04 15:16:45

重慶銀鑫科技集團

管理制度文件

 

YXG200801

福利管理辦法

 

制度匯編委員會

 

唐鑫政

    的:為保證員工的合法權(quán)益,體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本辦法。

 

 

適用范圍:公司所有在職員工。

 

一、社會保險統(tǒng)籌

    公司為正式員工辦理的社會保險統(tǒng)籌有五個險種:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險統(tǒng)籌分企業(yè)繳納和個人繳納兩個部分。

()員工的養(yǎng)老保險手冊及臺賬、個人檔案由公司統(tǒng)一保管,若員工離開公司,由公司人力資源部負責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。

()養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按照國家相關(guān)文件執(zhí)行,并隨國家政策的變化而調(diào)整。

()繳費方式:個人繳納部分由公司按月直接從員工工資中扣除,由公司統(tǒng)一繳納;農(nóng)村戶口職工不繳納失業(yè)保險金個人部份。

()享受醫(yī)療、工傷、生育保險的員工,應(yīng)該在定點醫(yī)療機構(gòu)就診,并辦理有關(guān)就醫(yī)、報銷手續(xù)。

()有下列情形之一者,公司不為其繳納社會保險統(tǒng)籌:

1、公司返聘的退休人員、非全日制用工人員、勞務(wù)用工和臨時用工人員;

2、與公司簽訂臨時用工協(xié)議的人員;

3、社會保險關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的人員;

 

 

二、公司福利

(一)互助儲金

    指公司和員工共同出資,本著平等、互助、自愿的原則設(shè)立的互助性、保障性專項基金。具體內(nèi)容詳見《互助儲金管理辦法》。

(二)公司為員工提供免費工作午餐

(三)年度體檢

    公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康地投入工作。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織,在公司指定的醫(yī)院進行,員工需把體檢結(jié)果交給公司檔案室存檔。體檢項目一般包括:常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。

(四)敬老愛心水果費

1、凡連續(xù)工作滿二年的員工,若父母健在,且母親達到六十歲或父親達到六十五歲,即可由該員工向公司人力資源部提出申請(需出示老人身份證原件及戶口本原件),公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費;

2、凡被公司評為“優(yōu)秀員工”的,若父母健在(可不受年齡限制),即可由該員工向公司人力資源部提出申請(需出示老人身份證原件及戶口本原件)公司每月補助壹佰元敬老愛心水果費,具體辦法如下:

 連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀員工的,父母可享受壹年敬老愛心水果費;

 連續(xù)叁年被評為優(yōu)秀員工的,父母可享受兩年敬老愛心水果費;

 連續(xù)肆年被評為優(yōu)秀員工的,父母可享受叁年敬老愛心水果費;

 連續(xù)伍年被評為優(yōu)秀員工的,父母可享受肆年敬老愛心水果費;

 連續(xù)伍年以上被評為優(yōu)秀員工的,父母可終身享受敬老愛心水果費。

3、敬老愛心水果費申請批準后于次月執(zhí)行,財務(wù)部每月計提,并劃撥到工會保管,由工會在每年農(nóng)歷九月初九重陽節(jié)發(fā)放。

 

(五)員工及子女補充醫(yī)療保險。

    保險公司:泰康人壽 咨詢電話:95522

 享受條件員工:①在公司連續(xù)工作滿兩年或本年被評為優(yōu)秀的員工;②部門經(jīng)理正職及以上級任職一年以上。

保險方案為:

被保險人

保險項目

保額及賠付比例

 

 

 

16-65歲)

1.意外傷害保險

保額:10萬元/人,一次性定額賠付。        

2.意外傷害醫(yī)療保險

保額:0.5萬元/人,(含意外傷害門診和意外傷害住院),50元免賠額,賠付比例為100%。

 

3.疾病門急診保險

 

保額:0.3萬元/人,全年300元免賠額(全年只扣一次), 賠付比例為70%,可多次累計賠付。  

 

4.住院補充保險

 

保額:社會統(tǒng)籌住院醫(yī)療保險醫(yī)保封頂線32000元以下符合醫(yī)保報銷需個人自付部分〖含醫(yī)保起付線880元以下部分〗按90%賠付,可多次賠付。

 

 

 

1-16歲)

1.意外傷害保險

保額:5萬元/人,一次性定額賠付。        

2.意外傷害醫(yī)療保險

保額:0.5萬元/人,(含意外傷害門診和意外傷害住院),50元免賠額,賠付比例為80%

3.疾病住院醫(yī)療保險

保額:1萬元/人,賠付比例為60%,無免賠(或賠付比例為65%,200元免賠)。

4.意外傷害住院津貼

保額:50//天,免賠天數(shù)4天。

 

(六)大學(xué)獎勵金

    為鼓勵員工子女更加努力地學(xué)習(xí)并取得優(yōu)異的成績,特制定大學(xué)獎勵金。凡符合下列條件之一者,憑子女成績單原件經(jīng)人力資源部認定,方可領(lǐng)取大學(xué)獎勵金:

1、當(dāng)年高考分數(shù)上重點大學(xué)錄取分數(shù)線的正式員工子女:一次性獎勵壹仟元(按當(dāng)年教育部公布的國家重點大學(xué)錄取分數(shù)線);

2、考上國家級重點大學(xué)的正式員工子女:一次性獎勵叁仟元(按當(dāng)年教育部公布的國家重點大學(xué)前20名)。

(七)高溫和嚴寒補助

1、高溫補助標準:在職員工每人每月壹佰元(每年6月—9月),共計4個月;

2、嚴寒補助標準:在職員工每人每月壹佰元(每年12月—次年2月),共計3個月。

(八)其它福利

    公司要求員工激情于工作,認同于使命,在公司敬業(yè)工作的同時給予員工禮金以示關(guān)懷。

1、員工當(dāng)月生日工會給予貳佰元生日慰問禮金;(自約定試用期滿發(fā)放)

2、按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,公司工會在每年春節(jié)、端午、中秋三個傳統(tǒng)節(jié)日給予在職員工每人貳佰元的節(jié)日禮金;

3、正式員工初婚,公司送禮金叁佰元;

4、正式員工直系親屬(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)去世,公司送慰問金叁佰元;

5、正式員工生育(含男員工的配偶)送禮金叁佰元;

6、子女一歲前女員工可享受每天壹小時哺乳假;

7、正式員工凡專業(yè)考試、子女中考、高考等考試,公司給予兩天考試假;

8、員工有自愿參加工會及其他依法成立的社會組織的權(quán)利。員工應(yīng)繳納的工會會費每月從薪資內(nèi)扣繳。

以上福利條款如遇特殊情況,經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準,可另行處理。 

本辦法已通過公司全體職工討論通過,自200911開始執(zhí)行,以前相關(guān)制度將自行廢止,本辦法最終解釋權(quán)歸人力資源部。

 

 

 

 

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